Les avantages d'être développeur en CDI : stabilité, équilibre et sérénité

Aujourd’hui, je souhaite aborder un sujet qui suscite souvent des débats parmi les développeurs : le choix entre travailler en tant que salarié en CDI ou opter pour le statut de freelance.

Les avantages d’être developpeur en CDI

Bien que ces derniers temps de nombreuses voix préconisent le freelance, je voulais mettre en lumière les points qui m’ont fait choisir de travailler en CDI.

1. Le full remote, plus facile à obtenir en CDI qu’en freelance

L’un des principaux avantages du CDI est l’accès à plus d’offres en full remote. C’est un constat que j’ai fait lorsque j’ai comparé les deux. J’ai eu énormément de mal à trouver des missions freelance dispo en full remote alors qu’il est très simple d’en trouver en CDI. Encore aujourd’hui, je suis régulièrement démarché avec ce type d’offre.

2. L’équilibre vie pro,vie perso

En étant salarié, il est plus facile de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le rythme est régulier, ce qui permet de mieux planifier ses journées et de prévoir des moments de détente et de loisirs sans se soucier de la prospection de nouveaux clients ou de la gestion de projets simultanés. On a aussi moins de pression, car il n’y a pas de fin de mission pour laquelle on peut se retrouver à rusher afin de tenir un engagement.

3. Aucune gestion ou acquisition de clients

L’un des aspects les plus stressants, en tout cas, qui me stress le plus, du travail en freelance est la recherche et l’acquisition constante de clients. En tant que développeur en CDI, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier, sans vous soucier de la prospection et de l’aspect commercial.

4. Le sentiment d’appartenance à un groupe

Travailler en CDI offre la possibilité de s’intégrer dans une structure, de partager des valeurs communes, et de participer à la culture d’entreprise. Cette dynamique de groupe favorise un environnement de travail collaboratif et stimulant, où l’échange d’idées et d’expériences est valorisé. Cette connexion avec une équipe peut renforcer la motivation et la satisfaction au travail. De mon expérience, les freelances ont tendance à prendre de la distance sur ce point. C’est avantageux lorsque l’entreprise n’est pas terrible (on n’a pas à se cogner la mauvaise politique interne.) mais on passe aussi à côté de quelque chose dans les bonnes entreprises. Cette mise de côté est souvent marquée par l’utilisation de « vous » au lieu des « nous » lors des échanges de groupe, qu’ils concernent la tech ou autre.

5. Les revenus assurés

Un des atouts majeurs du CDI réside dans la stabilité financière qu’il offre. Contrairement aux freelances, dont les revenus peuvent être soumis à des fluctuations imprévisibles, les développeurs en CDI bénéficient d’un salaire régulier, avec des avantages sociaux tels que la couverture maladie, les congés payés et les cotisations retraites.

Les inconvénients à être développeur en CDI

Après avoir mis en avant les avantages d’être développeur en CDI, il est essentiel d’aborder les inconvénients liés à ce statut. Bien que le CDI offre stabilité et sécurité, il comporte également certains désavantages dont nous nous devons d’être conscients.

1. Temps réduit pour se former

L’une des principales contraintes du CDI est le temps limité accordé à la formation continue. Alors que le secteur de la technologie évolue rapidement, il est crucial pour les développeurs de rester à jour avec les dernières technologies, langages de programmation et pratiques de développement. Malheureusement, certaines entreprises n’allouent qu’un temps restreint pour la formation, et il peut être difficile de s’adapter aux nouvelles tendances et de développer de nouvelles compétences en dehors de ces contraintes. Dans de tels cas, les développeurs doivent souvent investir de leur temps personnel en dehors des heures de travail pour rester compétents. On peut voir dans ce mode de formation quelque chose de contradictoire avec l’équilibre vie pro vie perso.

2. Nombre fixe de jours de vacances

Bien que le CDI offre des congés payés, le nombre de jours de vacances est généralement fixe et déterminé par la politique de l’entreprise. Cela signifie que les développeurs doivent planifier soigneusement leurs vacances pour s’assurer qu’ils disposent de suffisamment de jours pour leurs besoins personnels et familiaux. Contrairement aux freelances, qui ont plus de flexibilité pour organiser leurs périodes de congé, les développeurs en CDI peuvent se sentir limités par cette contrainte.

3. Revenus souvent plus bas qu’en freelance

L’un des inconvénients majeurs du CDI est que les revenus sont inférieurs, à seniorité égual, que ceux d’un freelance prospère. En tant que salarié, vos revenus sont généralement définis par votre contrat et votre salaire net mensuel, alors que les freelances ont la possibilité de proposer leur TJM pour leurs missions. Cela peut être un facteur à prendre en compte si vous recherchez une plus grande indépendance financière et que vous êtes prêt à assumer les risques liés à l’acquisition de clients en tant que freelance.

4. Changement de contexte métier moins fréquent

Les développeurs en CDI peuvent faire face à une routine plus établie dans leur contexte métier. Contrairement aux freelances, qui sont souvent exposés à une variété de projets et de secteurs, les développeurs en CDI peuvent rester plus longtemps dans un même contexte métier. Cela peut limiter les opportunités d’explorer de nouvelles technologies ou de se diversifier dans différents domaines, ce qui peut être un inconvénient pour ceux qui aiment les défis et la variété. C’est aussi une des principales critiques de ce statut qui est qu’on peut finir par être emprisoné dans sa zone de confort.

5. Difficulté pour trouver du temps pour gérer son image professionnelle

En tant que salarié en CDI, il peut être difficile de trouver du temps pour gérer activement son image professionnelle. Les freelances ont souvent l’avantage de consacrer plus de temps à leur branding personnel, leur présence en ligne et leur réseau professionnel, ce qui peut leur ouvrir de nouvelles opportunités. Les développeurs en CDI n’ont souvent pas le réflexe de jongler entre leurs responsabilités pour leur entreprise et la construction de leur image pro.

Conclusion

Il est essentiel de reconnaître que chaque choix de carrière comporte des avantages et des inconvénients, et le statut de salarié en CDI ne fait pas exception. Il est important de prendre en compte ses objectifs professionnels, ses préférences personnelles et ses aspirations futures lorsqu’on évalue les options disponibles. Bien que le freelancing puisse convenir à certains, devenir un développeur freelance à succès n’est pas donné à tout le monde. Il faut se méfier des postes LinkedIn présentant cela comme la solution ultime. La question peut vraiment se poser pour une évolution d’un développeur qui travaille en ESN. C’est, à mon sens, un changement différent de rapport au travail lorsqu’on ne vend pas des prestations de services.